根據《自由亞洲電台》10號報導，微信公眾號「中國組織人事報」在當日發文指，針對不作為問題，內蒙古自治區依《推進領導幹部能上能下實施細則》採取措施。並披露兩年來已對三百幾名幹部進行職位調整。

2月10號微信號「中國組織人事報」發表《2024年內蒙古自治區組織工作綜述》文章指，內蒙古要重視不作為問題，幹部要能上能下，提出要完善等方面嘅實施詳細規定。同時披露當地兩年來，對不適合擔任現職嘅322名幹部進行職位調整。

根據中媒《澎湃新聞》報導，在2023年內蒙古自治區就曾發佈《推進領導幹部能上能下實施細則》。該細則明確列出15種情形，結合內蒙實際情況，詳細指出不適合擔任現職嘅情形。

該《細則》指出，例如 「政治能力不過硬」等情形，涉及「在貫徹習近平總書記對內蒙重要指示精神」，以及交俾內蒙古五大任務方面，存在明顯差距等問題。

而所謂「政治能力不過硬」在中國政治環境中，其潛臺詞究竟指乜？點解要在內蒙實施該措施？實施幹部能上能下舉措，是否預示在全國多地亦可採取類似政策？究竟係想透過頻繁調職，削減公職員「駐久即貪」，又或要攪動地方勢力重掌控權？仍需時間應證。