最新數據顯示中國金融業薪資大減，有內媒指出，除了與獲利不佳有關外，更是因為要配合「共同富裕」政策，令人質疑此項政策是否已經變成是「共同貧窮」。

北京當局近年高舉共同富裕大旗，國家領導人習近平聲稱「共同富裕」是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特徵。此項政策一出，不少中國大公司紛紛宣佈投入鉅資響應「共同富裕」，但有關資金卻未直接與中國人民分享，令人懷疑此政策不過是當局割韭菜的藉口而已。

不僅大公司成為「共同富裕」的目標，許多公司高管也遭到點名。今年2月23日，中紀委刊發題為「堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰」的文章，指示要破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想，整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風，糾治行業「潛規則」和不正之風等。

內媒財新網昨（17日）報導，2022年的年報出爐，多家上市證券公司的人均薪資較去年下降了2成，高層管理降幅超過3成，包括保險公司、銀行、公募基金、信託業等，整體薪水特別是高層管理薪水都有所下調。

據統計，2022年26家證券公司中有22家的人均薪資下降，占比超過8成。其中，中信證券的人均薪資為人民幣83.64萬元，年降11.68%。中金公司的人均薪資為81.96萬元，年降29.60%；海通證券的人均薪資為49.98萬元，年降36.29%；招商證券的人均薪資為47.27萬元，年降39.37%。

在業界出了名高薪的中金公司，在2021年報中，稅前年薪超過500萬元的董監事和高層主管共有12人，其中4人超過800萬元；到了2022年報，已經沒有薪水超過500萬元的高管，薪水最高的是396.5萬元。

經濟學者劉勝軍發文指出，金融業高薪是全球現象，但中國金融機構很少有純粹的私企，大多數是國企或者國有參股企業、上市公司。在這種情況下，高薪很難不引起爭議。報導引述證券公司一名高層主管說，「主要是現在在共同富裕的大趨勢下，金融和其他行業比起來，收入差距越拉越大」。

報導引述業內人員表示，金融業薪資制度改革是大勢所趨，降薪方案的範圍將涵蓋整個金融行業。《I》