AI晶片熱潮繼續推高韓國半導體巨頭股價，AI紅利應該點樣分配，開始由韓國蔓延到中國廠房。據韓國《首爾經濟日報》5月6日報道，三星電子西安半導體廠同SK海力士無錫廠嘅中國本地員工，開始要求提高績效獎金，原因係兩間公司受惠AI記憶體需求爆發，盈利同股價大升，但中國廠房員工認為，自己同樣支撐全球供應鏈，獎金卻冇相應反映。

韓國半導體股喺AI浪潮之下急升，5月6日三星電子早段股價曾大升近12%，市值突破1萬億美元，成為繼台積電之後，第二間躋身萬億美元俱樂部嘅亞洲企業；SK海力士股價亦升約一成，韓國KOSPI指數史上首次升穿7000點。

有業界人士透露，中國本地聘用員工已經好清楚韓國總部員工大概可以攞到幾多獎金。隨住三星電子同SK海力士業績、股價同獎金消息喺百度等中國平台流傳，要求提高績效獎金嘅聲音愈來愈大。SK海力士回應指，公司會按唔同國家嘅特性同制度，營運績效獎金制度；三星電子就表示，未有收到西安廠本地聘用員工提出嘅正式加人工或者提高獎金要求。

今次並唔係普通勞資糾紛，因為涉事中國廠房本身就係韓國半導體全球供應鏈嘅核心。三星西安廠係三星唯一海外NAND快閃記憶體生產基地，佔三星整體NAND產量約四成，當地員工估計至少3000人。SK海力士無錫廠就係DRAM重要生產基地，業界估計中國員工人數至少4000至7000人。

投資額亦顯示，兩間公司仍然高度依賴中國產能。根據韓國金融監督院3月電子披露資料，三星電子去年向西安廠投資4654億韓元，按年增加約67.5%；公司亦正加快西安產線升級，據報推動由以128層為中心嘅製程，轉向以236層為中心嘅製程。SK海力士去年向無錫DRAM廠同大連NAND廠合共投資超過1萬億韓元，單係無錫廠投資已經達5810億韓元，按年增加102%。

AI伺服器帶動高頻寬記憶體、DRAM同NAND需求上升，韓國總部股東、管理層同本土員工率先受惠，但中國廠房工人同樣喺產線擴產、升級、交付壓力之下承擔成本。當一線員工喺網上見到公司股價破頂、總部獎金大增，但覺得自己分唔到相應成果，跨境薪酬落差自然變成網絡熱話。

韓國本土其實已經先爆發一輪晶片業獎金爭議。SK海力士早前同工會達成協議，將約10%營業利潤作為獎金來源；喺AI記憶體價格上升之下，部分分析估計，如果盈利預測實現，SK海力士員工今年人均獎金可能達40萬至54萬美元，明年更加可能接近87.8萬美元。南韓央行亦警告，AI同科技紅利正集中喺高收入族群，對整體經濟外溢有限，反映K型復甦風險。

三星方面，總部工會亦要求提高分紅。三星電子工會要求將今年營業利潤15%用作績效獎金，金額最高可以達45萬億韓元，並曾經表示不排除全面罷工。三星董事會主席申濟潤透過內部公告表示，如果出現最壞情況，勞資雙方都可能失去立足點，甚至損害客戶信任同國家經濟。

報道引述業界人士指，中國本地員工已經知道韓國總部獎金水平，而相關資訊喺中國網絡即時流傳，令不滿進一步升溫。如果中國本地員工集體行動升級，企業唔單止要處理勞資成本，亦要評估當地政府、供應鏈穩定同美國政策壓力。

中國廠房員工要求提高獎金，令事件多咗一層地緣政治敏感性。三星西安廠同SK海力士無錫廠，一方面係韓國企業多年重倉中國產能嘅結果，另一方面又處於中美晶片戰夾縫之中。美國近年持續限制先進晶片設備流向中國，韓國企業既要保住中國產能，又要避免踩到華盛頓紅線。

目前要觀察三個重點。第一，無錫地方政府會唔會介入協調，因為SK海力士無錫廠涉及數千名員工同重要產業投資，一旦爭議擴大，就唔再只係企業內部人事問題。第二，三星西安廠會唔會同步提高獎金或者推出補償方案，因為該廠佔三星NAND產能約四成，任何情緒蔓延都會牽動全球供應鏈。第三，韓國本土工會會唔會聲援中國本地員工，抑或只係聚焦總部利益；如果出現跨境工人共同要求分享AI紅利，就會將半導體獎金爭議，由企業薪酬問題升級為AI財富再分配問題。