根據台灣《中央社》19號報導，中國業界廣泛存在「35歲門檻」，即35歲以上青壯年在職場易遭遇年齡歧視。近期廣州當地傳招募環衛工人，年齡須在35歲以下，所謂「35歲門檻」再次引發討論，凸顯中國民眾對職場年齡歧視嘅擔憂。

《羊城晚報》、《大皖新聞》等中媒報導指出，近期廣州市白雲區人民政府官網發布招募公告。公告提到，新市街道辦事處招募6名環衛工，年齡須在35周歲或以下，持有汽車駕照者可適當放寬至40周歲。白雲區新市街道辦工作人員表示，今次招工不屬公務員及事業編人員，招募條件係據單位用人需求設置。

消息發布後，有關「35歲門檻」話題再引發諸多討論。有中國網友表示，「內捲翻天」街道辦招環衛工只招90後、35歲正值上有老下有小年紀、35歲以上就被社會淘汰「生活不易」。

《央視》今日報導指出，公司招募存在年齡歧視等問題屢見。長沙市 望城區近日發布「事業引才博士公開引進公告」，要求年齡在28歲以下，但一般博士生畢業時多已29歲；深圳一知名茶水檔同要求店員年齡須在25歲以下。

報導指，近年中國全國兩會，多名代表委員都曾提出關於「35歲門檻」嘅建議，立法懲治35歲就業歧視。同有專家呼籲，廢除公務員錄用嘅35歲門檻，不僅係要求解除公務員職缺嘅年齡限制，更希望藉改變招募方式，使社會摒棄就業年齡歧視，適應高齡化社會發展需求共識。

近年來，中國公務員招考逐漸嘗試破除35歲門檻，例如2023年公務員省考，有約10個省將部分職缺年齡調整為40周歲以下。中央機關及其直屬機構2025年度公務員考試，同將具有2025年應屆碩士、博士研究生身分嘅考生，應試年齡限制放寬至40周歲以下。