根據台灣《中央社》22號報導，中國醫護人員在武漢肺炎疫情期間付出巨大，疫情後卻被迫面臨降薪。近期「廣州、深圳」等多地醫生普遍反應薪酬減少，減幅在30%至50%之間。分析指，降薪及地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。

網上資訊指出，有名在廣東從事內科診治嘅主治醫師，在網上貼出個人2023、2024年嘅收入單據，年收分別為46萬585 人民幣、26萬2312 人民幣，相差足足有20萬。留言區中，各地職級不同嘅醫生同反映服務單位有降薪情況。

有醫師指，其績效獎金降低約30%至50%不等，在北京嘅「同仁醫院」同爆出，每月績效獎自1.5萬腰斬至7000上下。而事實上自舊年開始，中國各地醫院早已陸續傳出包括「醫保報銷難、醫院開支入不敷出、醫院收費增加、醫生姑娘減薪」等。

醫學網《康迅網》在11月底發文指，該網在2023年6月就發起過一輪投票，結果顯示有65%嘅醫務人員所在醫院，當時就已開始薪酬調整。令有網友指，不僅績效獎下降，就連基本薪酬同被下調。至2024年初嘅投票結果顯示，有88%嘅醫護人員所在醫院降薪。

最新一期《財新週刊》指，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由「基本工資、績效獎金、津貼補貼」三項構成。基本工資、績效獎金占比大致為「三七開」或「四六開」。有深圳醫師話，份糧主要就係靠績效，基本工資每月扣除五險一金、社保等，早已被扣完。

今年9月12號，國務院新聞辦公室舉行所謂「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調，要深化「以公益性為導向」之公立醫院改革。有部分醫學行業媒體指，呢個就係醫院「降薪潮」越演越烈嘅原因。

國家衛健委主任 雷海潮在會上表示，將逐步縮減公立一、二、三級醫療機構間嘅績效及薪資差距，同步降低醫療機構內不同專業科室薪酬待遇嘅差異，穩步增加醫務人員績效薪資中「固定收入」嘅占比，合理調控靈活收入獎金部分，使其契合公益性定位。

《財新週刊》報導稱，切斷個人薪酬及科室收入之間嘅聯繫，係福建省 三明市醫改經驗中所謂「醫生薪酬改革」嘅要點之一。醫生薪酬及科室創收、藥品耗材收入脫鈎；提高固定收入占比；縮細唔同科室、唔同級別醫療機構收入差距。核心目的就係要「避免誘導過度醫療」。而三明醫改嘅經驗，近期正在全國加速推進。

不過，報導同指，近年中國各地公立醫院「欠薪、降薪、停診」等消息屢見不鮮。背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償嘅歷史背景，同有經濟增速下滑，地方財政投入縮水等因素，醫保控費改革同在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。