根據台灣《中央社》17日報導，中國房市不振正廣泛擴及各領域，近期有中媒報導指出，廣東惠州市一所學校在新學期開學前突然解聘數十名教師，原因為這些老師的薪資是由一家房地產商所提供，而這家業者因近年投資效益不佳要縮減開支。

南方都市報近日報導，有多名華南師範大學附屬惠陽學校（惠陽華附）的老師反映，校方在未提前告知的情況下，學校於8月26日正式通知予以解聘。被解聘的多名教師表示，原本都已做好迎接新學期的準備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。

另一名被解聘的老師認為，教師與其他職業不一樣，學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘都已經結束，自己很難再找到新的工作機會。

根據報導，今次涉事的惠陽華附學校，屬於星河丹堤小區2014年配建的12年一貫制公辦學校。校長周建智透露，隨著該小區適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加。

星河丹堤開發商惠州陽光新都房地產開發有限公司（星河集團）向學校提出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規模所需部分教師，解決小區屋主小孩就近讀書問題。

因此，2014至2021年，每學年秋季開學前由學校按就讀學生人數核定所需增配教師員額，由星河集團出資、學校聘請並每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年後已停止此類教師招聘）。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。

校長周建智表示，當年星河集團的業績較好，考慮到實際學生入住學區的狀況，願意支付一定費用，讓學校透過自主招聘方式補充師資缺口，但近幾年受大環境影響，星河集團效益不佳，為了縮減開支，早於去年底12月，星河集團已提出要解聘76名老師。

周建智說，學校與星河集團多次協商，最後才讓星河集團同意繼續支付今年1至7月的教師工資；而校方去年已口頭告知老師會隨時解聘。惠陽華附對外表示，校方與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校按照「N（年限×平均每個月工資）+8月工資」的方式進行補償。

另有部分被解聘的教師們感到難以接受，認為學校給予的補償方案不合理。雙方對補償方案沒有達成一致協商。有教師諮詢了相關律師得到回覆，根據勞動法相關規定，若違法無故解僱的情況，補償金額至少應該以「2N+1」的形式進行補償。