香港特區政府近期研究設立高層官員問責制度，立法會秘書處最新一份研究報告就披露，公務員隊伍內部制度運作存有唔少問題。報告指出，截至今年3月底，全港大約有17萬名公務員，當中超過八成半屬於中、低級人員，首長級公務員只佔0.8%，但喺各政策局卻負責主要決策同領導工作。

報告提到，過去五年平均每年都有大約210宗懷疑濫用病假個案，而喺2023年錄得219宗，創下四年新高。雖然未有列明總病假日數，但坊間有聲音質疑，現時嘅審批機制過於寬鬆。現行做法只需交公立診所醫生證明書，如有需要就交由醫事委員會審議。報告建議，政府應加強數據分析，主動揪出可疑濫用情況。

喺紀律處分方面，2023年因違規或違法行為而被處分嘅公務員達790人，係近七年最多，當中包括被革職同強制退休。數字顯示，2021至2023年期間，共有109人被革職，54人被勒令退休。不過，部分案件調查長達九年，顯示紀律程序效率低。政府已完成就簡化紀律程序嘅公眾諮詢，預計2026年落實相關修訂。

報告又提到，加薪制度現時與年度工作表現掛鈎，要獲得「滿意」以上評級先可以「跳point」加人工，旨在鼓勵長期表現好嘅員工。但截至2024年，有37%公務員已經到頂薪點，就算再優秀都冇得加。加上五年間只有65人未獲加薪，顯示評核過於寬鬆，冇發揮實質獎勵作用。

報告批評，整體年度加薪通常一刀切，冇因應個別表現作出區分，難以體現獎優罰劣原則。部分評論指制度過於僵化、欠透明，可能影響士氣同問責文化，亦拖慢公務員隊伍改革步伐。