臨近新年，本來應該是出花紅的日子。招商銀行竟然在28日送大禮，發佈公告指出監事會審議《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》並全票通過，將向員工逆向追薪，引起業界熱議。

「招行向員工逆向追薪近6,000萬」在微博登上了了熱搜，有網民表示「老闆向員工討工資，這甚麼操作，有誰能懂的」、「要甚麼深意，沒錢了唄」。逆向追薪的原因要追溯至今年的3月，在招商銀行公佈的2022年年報中，表示為了緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制，並要向2,876名員工執行績效薪酬追索扣回，追索薪酬總金額為5,824萬元（人民幣，下同，約6,579萬港元），平均每人需「退薪」2.03萬元（約2.29萬港元），被要求「回水」的員工數量佔總員工比例約2.5%。

其實這類要員工回水的行為也並非什麼新鮮事，今年3月原銀保監會相關負責人亦曾對外表示，在《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》出台之後，會持續開展薪酬延期支付等情況現場檢查和評估。當時有95%以上銀行及保險機構，制定及實施了績效薪酬延期支付和追索扣回的制度。

財通社引述業內人士分析指，在未來「退薪」、「逆向追薪」等，將會成為約束金融機構高層的「利器」。報道又引述浙江某城商行人士表示，大部分銀行在多年前，就已經在一些重點崗位上實施了績效薪酬延期支付，但追索扣回制度，是在近期才推出的，並結合了內部處罰制度。在去年，有營業部的總經理被扣回80%績效。而對於離職的幹部，銀行更成立了追討小組，專門負責「追數」。

除了招商銀行，今年山西5家城商行合併重組期間，也曾對61名高級管理人員和關鍵崗位人員，追索扣回績效薪酬3359萬元。渤海銀行今年也追索扣回2022年共370人的績效薪酬，約1760萬元，每人平均被追回4.76萬元。此外，在今年11月20日，廈門銀行亦曾公告，該行的監事會通過了《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》；而光大銀行亦在今年3月24日披露董事會決議公告，通過了該行《2022年度績效薪酬追索扣回執行情況的議案》。而民生銀行、平安銀行等多間銀行，在上年亦披露過相關情況。

一位不願透露姓名的招行人士表示，對於監事會通過相關議案並引發市場關注，感到意外。他表示，招行很早之前就已經披露了相關管理辦法，公告只是按流程辦事而已。

其實按照業界共識，績效薪酬本意是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬。主要會根據該年的經營業績和考核結果來確定，績效薪酬應考慮到各類風險和各項成本抵扣，令銀行可以持續發展及激勵員工的約束要求，而績效薪酬並非基本薪金。

在2021年2月，原中國銀保監會辦公廳印發的《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確指出在某些情況下，銀行保險機構高級管理人員和關鍵崗位的薪酬可被追回。例如：銀行保險機構發生財務報表重述等情形，導致績效薪酬所依據的財務信息發生較大調整；績效考核結果存在弄虛作假；違反薪酬管理程序，擅自發放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的；及其他違規或基於錯誤信息發放薪酬等。

一些深圳金融業的業內分析則認為，此次招行向相關人員追索扣回績效薪酬的背後，可能涉及到管理人員業績不達標或有瀆職等行為。但網民可不是這樣認為，紛紛在網上留言：「真是活久見」、「經濟差到這種程度」、「以後企業老闆都可以效仿逆向討薪了，資本家作夢都在笑」、「缺錢就從員工身上扒，真是無良資本」、「刀刃向內」、「原來我們都以為交錢上班是開玩笑，没想到在中國實現了」等。