香港就業市場正進入一個唔再只係「景氣好唔好」咁簡單嘅階段。畢馬威最新發表嘅《香港就業市場展望2026》顯示，22%受訪管理層預計今年會減少人手，按年上升8個百分點；只有19%預計會增加員工數目，按年跌5個百分點，亦係2020年以嚟最低水平。報告同時指出，企業招聘重點愈嚟愈集中喺銷售同直接創收職位，而營運同支援職能所受壓力正持續加大。

同一時間，人工智能對職場結構嘅衝擊已經由概念變成現實。畢馬威調查顯示，24%受訪企業表示今年已廣泛採用AI，較舊年大幅上升。報告指出，企業而家更重視同時具備科技能力同業務理解嘅複合型人才，意味住部分重覆性高、流程化強嘅後勤工種，面臨更大整合同縮減壓力。

宏觀數據方面，香港私營經濟喺3月亦出現轉弱跡象。標普全球香港特區PMI由2月嘅53.3回落至3月嘅49.3，跌穿50盛衰分界線，係自2025年7月以嚟首次收縮。報告提到，新訂單錄得9個月以嚟最大跌幅，海外銷售亦轉弱，部分原因同中東衝突對需求同供應鏈造成壓力有關。換言之，香港企業而家面對嘅唔單止係成本控制，仲有外圍需求明顯降溫。不過，勞工市場現況並唔係單向惡化。根據香港政府統計處3月18日公布嘅最新數字，經季節性調整失業率為3.8%，較上一期3.9%微跌。換句話講，官方最新數據顯示，香港失業率未有急升。

真正值得警惕嘅，係職位供求兩邊開始愈走愈開。市場近月經常提到「失業率偏低，但企業仍請唔到人」呢個矛盾。呢個現象背後，核心唔係冇職位，而係錯配加劇。最新公開統計顯示，香港職位空缺喺2025年第四季為46,003個，低過2025年第三季嘅51,452個。換句話講，51,452呢個數字唔係2026年3月最新官方空缺，而係較早一期數據。

市場點解仍然覺得「有工冇人做」？部分招聘市場分析認為，需求增長正集中喺AI、數據、網絡安全、合規等專業崗位，但一般行政、文書、基層支援同部分傳統白領職位，需求相對疲弱。呢個趨勢同畢馬威報告方向一致：企業而家唔係全面擴張，而係傾向精準招聘，集中請能夠直接帶來收入或者處理高技術任務嘅人。

科技職位市場嘅轉向亦有數據支持。Hays去年發表嘅報告顯示，香港軟件開發職位需求喺2022年至2024年間下跌90%，係亞洲區內最大跌幅。呢組數字未必可以直接等同「科技業全面衰退」，但至少反映企業用人模式已經出現明顯變化：傳統開發崗位需求回落，市場更著重AI、平台整合、自動化同更高附加值角色。

本地招聘公司Venturenix預測，AI到2028年可能影響約四分之一香港勞動人口，風險較高嘅工種包括資料輸入、行政同客服。香港就業市場正出現三個同時發生嘅變化。第一，企業整體招聘意欲轉弱，反映商界對收入前景同外圍需求更審慎。第二，AI滲透速度加快，令職位結構由「請更多人」轉向「用更少人做更多事」。第三，勞工市場兩極化加深，具AI、數據同專業合規能力嘅人才議價能力上升，但重覆性較高、同技術轉型距離較遠嘅職位，風險同步上升。

對香港中產同一般白領而言，問題唔再只係「搵唔搵到工」，而係「現有技能係咪仲值錢」。財務、人力資源、行政、文書同一般營運支援等工種，未必會一夜之間消失，但被壓縮、重組、自動化取代部分工序，已經係相當清晰嘅方向。企業唔會公開講「裁走某一類人」，但數據顯示，佢哋正將資源由支援部門，重新分配去創收同高技能崗位。

香港短期內失業率未必即刻爆升，但對一大批本來依賴穩定文職、行政同中層管理崗位維生嘅打工仔嚟講，職場風險其實已經開始轉向，而且轉向速度比市場原先估計更快。