矽谷科技與新創公司長期青睞年輕人才，但隨著AI技術崛起，招聘文化正發生轉變。市場越發重視執行力，許多經理人表示，與其雇用初階員工，不如使用AI，即使頂尖學府畢業生也面臨求職困境。

一名加州電機工程學位畢業生在Reddit上分享求職挫折：「我申請了全美職缺，但每個職位都有數千人競爭。」他感嘆學位似乎無用，不僅要與經驗豐富者競爭，還要與AI爭搶工作機會。

加州大學柏克萊分校電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien）表示，AI與外包模式正衝擊初階職位。過去，頂尖學府畢業生常有多份工作邀約，如今可能僅獲一份或次選機會。非頂尖學府畢業生甚至可能毫無機會。他指出，任何「動手敲鍵盤」的工作都可能被AI或外包取代，這趨勢近年加速顯著。

舊金山半導體業招募顧問林郁智向中央社表示，初階工程師職缺競爭激烈，一家高科技公司職位可收到2,000份申請。同時，頂尖AI人才供不應求，Meta「超級智慧實驗室」更推高人才爭奪戰。林郁智提到，半導體業因AI需求變化，IC設計與晶圓廠現需更多機器學習與數據科學人才，與過去大不相同。美國企業重視即戰力，允許高價值人才自訂薪資。

據報導，Meta執行長祖克柏為「超級智慧實驗室」開出4年3億美元天價薪資，首年報酬達1億美元。資料顯示，大型科技公司初階職位招聘量自疫情前下降50%，轉而青睞中高階人才，重視經驗而非年輕潛力。

矽谷長期以年輕形象著稱，但如今新鮮人難覓出路，這文化轉變或帶來人才斷層風險。