英特爾（Intel）近期展開新裁員計畫，影響多個工程師職位，作為新任執行長陳立武4月宣布的大規模轉型策略一部分，旨在打造更精簡高效的企業架構。據外媒CRN報導，英特爾上週向加州政府提交報告，確認聖塔克拉拉總部裁減約107個職位，7月15日起生效。此規模觸及加州《工人調整和再培訓通知法》（WARN Act）門檻，需提前通知。

裁員涵蓋多個關鍵技術與管理職位，包括22名物理設計工程師、3名物理設計工程經理、3名系統單晶片邏輯設計工程師，以及雲端運算架構師、人工智慧系統解決方案經理和IT副總裁等。英特爾提供兩種裁員配套：一是60天提前解僱通知後離職；二是九週薪資福利的「替代方案」，附加四週通知期。發言人表示，此舉旨在簡化組織、提升工程師團隊效能和客戶服務效率，決策基於未來業務定位。

此外，英特爾將多數行銷職位外包給Accenture，並逐步關閉客戶運算事業部旗下的汽車晶片業務，聚焦核心客戶端與資料中心業務。此舉與公司持續優化x86架構、提升營運效益的策略一致。裁員與業務調整是英特爾應對複雜市場環境、增強核心競爭力的必要措施。儘管對員工造成影響，但此轉型旨在幫助英特爾適應快速變化的市場挑戰與競爭態勢，確保長期發展。