《星島日報》引述多方消息報道，恒生銀行自3月底發放花紅後，展開一輪近年罕見的大規模裁員行動，部分部門削減幅度高達10%至50%，整體行動預計於6月底前完成。

據了解，是次裁員涵蓋多個後勤支援部門，包括策略及企業發展部、資訊科技部、企業傳訊部，以及恒生指數公司等。大部分部門裁減幅度約為一至兩成，而個別部門更達一半人手。被裁人員由高級職員至基層員工均有，處理方式不一，有員工獲即時解僱並獲代通知金賠償，亦有部分按法定通知期提早知會，惟不設額外補償。

報道又指出，即使尚未被裁的員工，亦須重新申請職位。恒生銀行仿效滙控的「內部重聘制度」，員工必須就現職或其他空缺職位重新遞交申請，與內外部應徵者一同競爭。該行目前公開招聘超過100個職位，所有員工可自由申請，但若最終未能成功「見工」，將視為裁員處理。

儘管傳出內部早有「內定」留任名單，但相關面試及重聘過程實行一對一閉門面談，缺乏透明度，令員工壓力倍增。

恒生銀行回應傳媒查詢時未有否認裁員行動，亦未披露具體人數。發言人表示，為應對市場環境變化及多元化客戶需求，恒生會不時檢視業務組合與營運安排，並進行必要調整，包括優化職能、調整架構、提升員工技能等，以提升服務效能。

分析認為，恒生銀行此次重組裁員與滙控母公司的整體策略一致，目的為壓縮成本、提升營運效率。資料顯示，恒生去年不良貸款比率升至6.12%，為本港主要銀行中最高之一，加上環球經濟前景不明朗，貸款資產品質備受市場關注。

根據恒生2023年年報，截至去年底員工總數約為7,000人（不包括內地業務），若以裁員幅度約兩成計算，或涉及高達1,000至1,400人。